Оценка сотрудников и кандидатов в Минске

    Оценка персонала

    Оценка персонала — это способ определить различные характеристики сотрудников с целью повышения их эффективности.

    Мы проводим оценку компетенций сотрудников и кандидатов с использованием следующих методов:
    • центр оценки
    • центр оценки и развития
    • индивидуальная оценка компетенций
    • оценка 360
    • тесты и опросники

    Центр оценки и развития включает в себя кейсы, тесты, опросники, групповые и индивидуальные моделирующие упражнения, а также интервью. В результате заказчик получает наиболее полный и достоверный прогноз о профессиональной успешности кандидатов на вакансию или уже работающих сотрудников. Такие методы оценки персонала и кандидатов наиболее актуальны, когда заказчику необходимо принять решение о сотруднике по истечении испытательного срока, провести текущую оценку результативности специалистов, сформировать кадровый резерв, определить сильные стороны, ограничения и зоны развития участников, найти кандидата на руководящие или другие ключевые позиции.

    Оценка персонала 360 — это методика, предполагающая получение обратной связи от сотрудников, с которыми работает участник оценки. Данный подход позволяет определить сильные стороны, ограничения и зоны развития сотрудника.

    Преимущества оценки 360:
    • дает всестороннюю оценку
    • способствует доверию, повышает ценность обратной связи
    • учитывает мнение внешних клиентов
    • способствует укреплению корпоративной идентичности

    К ограничениям этого метода можно отнести потребность в высокой степени конфиденциальности и возможную необъективную оценку со стороны некоторых сотрудников. Поэтому метод 360 не является инструментом выявления потенциала сотрудников и не рекомендуется для принятия управленческих решений или карьерных перемещений.

    Тесты и опросники — это надежные инструменты для оценки персонала или кандидатов с целью выявить уровень развития способностей (например, оценить способности по обработке числовой и вербальной информации) и/или личностные качества, мотивационные предпочтения и потребности. 
    • Тесты способностей определяют cклонность к точным наукам, аналитике, степень интеллектуального развития человека, скорость реакции и мышления, скорость и точность принятия решений в стрессовых ситуациях.
    • Тест на оценку благонадежности определяет склонность человека к иррациональному поведению на работе: нарушение норм и правил, нарушения техники безопасности, присвоение чужого имущества и т.д.
    • Тесты на оценку мотивации определяют структуру мотивации человека, выявляет факторы, которые оказывают наибольшее влияние и стимулируют работать с полной отдачей.
    Рекомендуем
    Исследования и опросы
    Исследование рынка труда - это комплексное изучение рынка трудовых ресурсов конкретного региона.
    Исследования и опросы
    Исследование рынка кандидатов — это сбор и предоставление данных о потенциальных кандидатах в соответствии​ с запросом клиента. ​
    Исследования и опросы
    Карта пути кандидата (candidate journey map) - это визуализация этапов, которые проходит соискатель при общении с компанией.
    Исследования и опросы
    Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.
    Другие услуги
    Консалтинг
    ANCOR разрабатывает и проводит для клиентов тренинги по поиску и подбору персонала в offline и в online форматах.
    Консалтинг
    Помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым управленцам и рядовым работникам.
    Консалтинг
    Организация стажировок — это привлечение студентов на программы стажировок клиентов с помощью онлайн- и офлайн-инструментов.
    Заявка на услугу
    Оставить заявку
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...