Как боссинг делает работу невыносимой для сотрудников
Что такое боссинг?
Боссинг — это форма буллинга, которая происходит систематически со стороны руководителя по отношению к своим подчиненным в течение длительного времени. Сотрудники сталкиваются с нападками со стороны начальства, независимо от результатов их работы.Цель боссинга состоит в том, чтобы принизить сотрудника. Главное различие между боссингом и буллингом заключается в том, что жертва находится в иерархическом подчинении у "нападающего". Это условие чрезвычайно обостряет проблему для жертвы боссинга.
Часто за этим стоит неуверенность в своей лидерской позиции: руководитель опасается, что его превзойдут его же подчиненные. Или же боссинг активно используется для того, чтобы подтолкнуть сотрудника к увольнению по собственному желанию.
Последствия боссинга
По оценкам экспертов, четверть всех сотрудников становились жертвами боссинга на работе. Обычно речь идет не о разовых случаях, а о постоянном психологическом воздействии в течение длительного периода времени. Последствия могут быть ужасающими: вначале специалист просто чувствует себя обиженным, далее возникают проблемы с мотивацией и качеством работы, падает самооценка. Стресс и чувство беспомощности могут проявляться и на физическом уровне: головные боли, боли в спине и шее, нервные тики, нарушения сна, вплоть до депрессии и тревоги.Как противостоять боссингу?
Прежде всего, важно, чтобы жертвы боссинга зафиксировали факт буллинга и заметили, что с ними специально обращаются пренебрежительно. Чем раньше сотрудник это поймет, тем быстрее он сможет остановить это давление и получить помощь. Рекомендуется проявлять как можно меньше эмоций по отношению к начальнику, который занимается боссингом, и, если возможно, увеличить дистанцию с ним на некоторое время, например, уйти в отпуск, взять больничный или сменить руководителя, перейдя в другое подразделение компании.Татьяна Ваньчкова , Заместитель генерального директора по корпоративному обучению, ANCOR.