Как решается проблема дефицита кадров?
Проблема дефицита кадров на рынке труда по-прежнему является актуальной, и ее решение требует комплексного подхода. Компании и предприятия ищут разные пути решения.
Повышение зарплат остается одним из ключевых инструментов привлечения и удержания квалифицированных специалистов. При этом активно растет популярность нематериальной поддержки, включающей в себя возможности профессионального развития и карьерного роста, обучение, бонусные программы, гибкий график работы, участие в проектах с высокой значимостью. Хорошие условия работы и благоприятная корпоративная культура также играют важную роль в удержании и привлечении специалистов. Компании стимулируют сотрудников расти и развиваться, помогают им чувствовать себя ценными членами команды, что, в свою очередь, способствует уменьшению текучести кадров и увеличению привлекательности работодателя на рынке труда.
Другим распространенным способом решения проблемы дефицита кадров является развитие программ обучения и подготовки специалистов в университетах и профессиональных учебных заведениях. Молодежь активно побуждают к выбору профессионального обучения.
Для создания кадрового потенциала компании активно нанимают студентов. Потенциальные работодатели посещают учебные заведения и предлагают учащимся возможности стажировок, практик и подработок. Это дает молодёжи шанс получить опыт работы, в то время как компании получают доступ к перспективным специалистам.
Помимо того, yаблюдается тенденция нанимать женщин, вышедших из декретного отпуска. Раньше работодатели относились к таким кандидатам скептически, однако сейчас женщин после декрета активно берут на позиции специалистов по документообороту, бухгалтеров, мерчандайзеров.
Совокупное применение различных мер, таких как повышение зарплат, развитие образовательных программ, работа со студентами и женщинами после декрета, может способствовать урегулированию проблемы дефицита кадров на рынке труда и обеспечению развития социальной и экономической сфер.
Нелли Михайловская, генеральный директор, ANCOR Беларусь