Массовый (проектный) подбор персонала — это услуги по поиску и привлечению большого количества работников в соответствии с планом найма или внеплановым ростом численности. Это особенно актуально в ситуациях увеличения объема продаж или производства, открытия новых площадок, сезонного найма и др.
Наша команда берет на себя разработку рекламных материалов по брендбуку клиента и создание лендинговой страницы вакансии или проекта, продвижение вакансии и привлечение пассивных кандидатов. Мы ищем кандидатов в открытых источниках, привлекаем активных претендентов из собственной базы группы компаний ANCOR или работных сайтов.
Наши специалисты проводят предварительную оценку кандидатов, собирают документы, подтверждающие квалификацию претендента, и занимаются координационной поддержкой на всех этапах, таких как собеседование с HR, прохождение проверки службы безопасности, медосмотра, выход на работу.
Преимущества услуги
- Наличие выделенной проектной команды
- Единый менеджер проекта (работа в формате «одного окна»)
- Использование различных инструментов сорсинга для формирования потока соискателей
- Использование технологической платформы (АТС) для взаимодействия между командой ANCOR и клиентом
- Использование эффективных инструментов оценки и отбора кандидатов
Этапы реализации проекта
- Подготовка. Согласование объемов и сроков, профиля кандидата, этапов оценки. Подписание договора и SLA
- Запуск. Формирование команды, выбор подрядчиков, согласование отчетности, предоставление доступа и настройка технической платформы
- Поиск. Составление карты поиска, реклама вакансий, корректировка параметров поиска
- Отбор. Телефонное интервью, групповое или индивидуальное интервью с кандидатом, предоставление пакета документов и проверка в СБ, прохождение медосмотра
- Выход на работу. Координация выхода, отчетность клиенту и взаиморасчеты
Разработка индивидуальных решений для каждого клиента позволяет обеспечить компанию уникальной и разнообразной аудиторией пассивных и активных кандидатов.
