Примеры проектов
Способность меняться в ответ на внешние изменения, команда профессионалов и стек современных технологий помогают ANCOR предлагать своим клиентам лучшие решения их задач. Делимся примерами наших проектов.
Направление деятельности
Как мы искали специалиста в отдел развития торгового маркетинга и дистрибуции
К нам поступила заявка на подбор специалиста в отдел развития торгового маркетинга и дистрибуции со знанием английского языка от уровня Pre-Intermediate в крупную международную компанию.
Подбор специалиста на временную позицию секретаря
Крупная международная компания обратилась в ANCOR с заявкой на услугу подбора персонала. Требовалось найти специалиста на позицию секретаря на время трудового отпуска основного сотрудника.
Подбор финансового директора с опытом работы в FMCG компаниях
К нам обратилась крупная международная компания с запросом на услугу Executive search. Требовалось найти финансового директора.
Когда важны не только навыки, но и «химия» между людьми
Крупная международная компания обратилась в ANCOR с запросом на поиск персонального ассистента для руководителя компании.
Подбор генерального директора для ИТ-компании
К нам обратилась ИТ-компания с запросом на услугу поиска и подбора персонала. Компании требовался сотрудник на позицию генерального директора.
Одна хорошо, а две - лучше
К нам обратилась крупная строительная компания с запросом на подбор специалиста на позицию помощника руководителя.
Эффективность рекомендаций при подборе
Международная фармацевтическая компания обратилась в ANCOR за помощью в подборе специалиста - менеджера по регистрации.
Эффективность широкой сети знакомств при подборе персонала
К нам обратилась компания, работающая на рынке FMCG. В связи с расширением бизнеса возникла потребность в поиске Директора по маркетингу.
Как мы нашли ответственного руководителя склада?
За организацию работы склада должен отвечать ответственный человек. Именно с таким запросом к нам обратилась крупная производственная компания.
Чем полезно тестирование кандидатов при найме?
Как правильно проверить soft-skills кандидатов и не ошибиться при найме молодого специалиста?
Экспертиза, которая заставляет вернуться
К нам обратился новый клиент за запросом на услугу поиска и подбора персонала. Требовался менеджер по продажам в узконаправленном сегменте.
Срочный подбор идеально подходящего кандидата
К нам обратилась крупная компания со срочным запросом на подбор специалиста на позицию главного бухгалтера. Закрытие вакансии произошло после того, как был показан всего один единственный кандидат.