Подбор помощника руководителя
    К списку проектов

    Одна хорошо, а две - лучше

    Одна хорошо, а две - лучше
    К нам обратилась крупная строительная компания с запросом на услугу поиска и подбора сотрудников. Требовался специалист на позицию помощника руководителя.

    Особенность этой вакансии заключалась в том, что руководитель хотел увидеть максимальное число подходящих кандидатов для возможности качественного выбора.

    В итоге на личное собеседование в компанию сходили 24 кандидата. 2 специалистки настолько понравились, что было принято решение трудоустроить их обеих. Одна из соискательниц была оформлена на должность помощника руководителя, вторая – помощником юриста.

    О том, что компания также нуждалась в найме помощника юриста, нам не сообщали. Решение нанять второго кандидата, идеально подходящего под должность, пришла в процессе собеседования.

    Вот так мы неожиданно успешно закрыли сразу 2 позиции.

    Узнать об услуге

    Другие проекты
    Найти офисного сотрудника за 1 час? Для нас нет ничего невозможного
    Найти офисного сотрудника за 1 час? Для нас нет ничего невозможного
    Иностранной фармацевтической компании нужен был секретарь на «декретную» позицию с опытом работы в иностранных представительствах, высокой квалификацией и уверенным английским.
    Когда кадровый резерв играет решающую роль
    Когда кадровый резерв играет решающую роль
    Мы получили заказ на поиск начальника производства для ультрасовременного предприятия по выпуску молочных продуктов. Все решила наша собственная база кандидатов.
    Перебрать множество кандидатов, чтобы найти уникальный «бриллиант»
    Перебрать множество кандидатов, чтобы найти уникальный «бриллиант»
    К нам обратилась иностранная компания-производитель мебельного оборудования с запросом на операционного менеджера с редким сочетанием знаний и навыков.
    Личные рекомендации – важный ресурс в рекрутменте
    Личные рекомендации – важный ресурс в рекрутменте
    Одному из наших клиентов требовался менеджер по продажам в B2B направлении. Поиск осложнялся тем, что специалист должен был иметь опыт в достаточно специфическом сегменте специализированного оборудования.  
    2 недели от получения запроса до выхода сотрудника на работу
    2 недели от получения запроса до выхода сотрудника на работу
    Наш постоянный клиент, крупная IT-компания в СНГ, передал нам в работу вакансию «Cпециалист по маркетингу и продажам». Сотруднику планировалось поручить курирование и развитие продаж продукта клиента на территории Беларуси.

    Срочный подбор идеально подходящего кандидата
    Срочный подбор идеально подходящего кандидата
    К нам обратилась крупная компания со срочным запросом на подбор специалиста на позицию главного бухгалтера. Закрытие вакансии произошло после того, как был показан всего один единственный кандидат.
    Как найти сотрудника за 30 минут?
    Как найти сотрудника за 30 минут?
    Наш постоянный клиент в четверг в 17.45 позвонила с просьбой найти им на замену секретаря на пятницу, всего на один день.
    Как увеличить продажи в 2 раза за 2 месяца?
    Как увеличить продажи в 2 раза за 2 месяца?
    Крупная российская IT-компания обратилась к нам за помощью в развитии продаж умных устройств в странах СНГ.
    Менеджер достойный ожидания
    Менеджер достойный ожидания
    Клиенту требовался Региональный менеджер по продажам в узком сегменте рынка. Необходим был специалист, который в единственном лице будет представлять крупную производственную компанию на территории Беларуси.
    Экспертиза, которая заставляет вернуться
    Экспертиза, которая заставляет вернуться
    К нам обратился новый клиент за запросом на услугу поиска и подбора персонала. Требовался менеджер по продажам в узконаправленном сегменте.
    Чем полезно тестирование кандидатов при найме?
    Чем полезно тестирование кандидатов при найме?
    Как правильно проверить soft-skills кандидатов и не ошибиться при найме молодого специалиста?
    Как мы нашли ответственного руководителя склада?
    Как мы нашли ответственного руководителя склада?
    За организацию работы склада должен отвечать ответственный человек. Именно с таким запросом к нам обратилась крупная производственная компания.
    У вас то же самое?
    Отправить заявку
    Есть вопросы?
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Оставить отзыв о работе консультанта
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...