Подбор секретаря за полчаса
    К списку проектов

    Как найти сотрудника за 30 минут?

    Как найти сотрудника за 30 минут?
    Наш постоянный клиент — международная компания со штатом сотрудников более 300 человек — в четверг в 17:45 позвонила с просьбой найти им на замену секретаря на пятницу, всего на один день. Такая необходимость возникла из-за того, что действующий сотрудник заболел и не мог полноценно работать даже из дома. При этом объём работы был таков, что справиться самостоятельно возможности не было.

    С таким срочным запросом на подбор специалиста мы столкнулись впервые.

    Как мы решали данную задачу?
    • Из базы данных за 10 минут были отобраны 5 резюме для предварительных собеседований.
    • Мы успели связаться с тремя кандидатами. По итогу третьего звонка был найден молодой специалист, готовый отработать один день.
    • Таким образом, в 18:15 выход кандидата был согласован, и уже на следующий день в 9:00 сотрудник приступил к работе.
    У нашей компании уже имеется значительный опыт поиска и подбора персонала в кратчайшие сроки: на время отпуска основных сотрудников или на время больничных. Однако ранее всегда оговаривался срок в 2–3 дня для закрытия вакансий, такой скоростной рекрутмент был впервые - весь процесс подбора специалиста занял всего полчаса.

    Узнать об услуге

    Другие проекты
    Найти офисного сотрудника за 1 час? Для нас нет ничего невозможного
    Найти офисного сотрудника за 1 час? Для нас нет ничего невозможного
    Иностранной фармацевтической компании нужен был секретарь на «декретную» позицию с опытом работы в иностранных представительствах, высокой квалификацией и уверенным английским.
    Когда кадровый резерв играет решающую роль
    Когда кадровый резерв играет решающую роль
    Мы получили заказ на поиск начальника производства для ультрасовременного предприятия по выпуску молочных продуктов. Все решила наша собственная база кандидатов.
    Перебрать множество кандидатов, чтобы найти уникальный «бриллиант»
    Перебрать множество кандидатов, чтобы найти уникальный «бриллиант»
    К нам обратилась иностранная компания-производитель мебельного оборудования с запросом на операционного менеджера с редким сочетанием знаний и навыков.
    Личные рекомендации – важный ресурс в рекрутменте
    Личные рекомендации – важный ресурс в рекрутменте
    Одному из наших клиентов требовался менеджер по продажам в B2B направлении. Поиск осложнялся тем, что специалист должен был иметь опыт в достаточно специфическом сегменте специализированного оборудования.  
    2 недели от получения запроса до выхода сотрудника на работу
    2 недели от получения запроса до выхода сотрудника на работу
    Наш постоянный клиент, крупная IT-компания в СНГ, передал нам в работу вакансию «Cпециалист по маркетингу и продажам». Сотруднику планировалось поручить курирование и развитие продаж продукта клиента на территории Беларуси.

    Срочный подбор идеально подходящего кандидата
    Срочный подбор идеально подходящего кандидата
    К нам обратилась крупная компания со срочным запросом на подбор специалиста на позицию главного бухгалтера. Закрытие вакансии произошло после того, как был показан всего один единственный кандидат.
    Как увеличить продажи в 2 раза за 2 месяца?
    Как увеличить продажи в 2 раза за 2 месяца?
    Крупная российская IT-компания обратилась к нам за помощью в развитии продаж умных устройств в странах СНГ.
    Менеджер достойный ожидания
    Менеджер достойный ожидания
    Клиенту требовался Региональный менеджер по продажам в узком сегменте рынка. Необходим был специалист, который в единственном лице будет представлять крупную производственную компанию на территории Беларуси.
    Экспертиза, которая заставляет вернуться
    Экспертиза, которая заставляет вернуться
    К нам обратился новый клиент за запросом на услугу поиска и подбора персонала. Требовался менеджер по продажам в узконаправленном сегменте.
    Чем полезно тестирование кандидатов при найме?
    Чем полезно тестирование кандидатов при найме?
    Как правильно проверить soft-skills кандидатов и не ошибиться при найме молодого специалиста?
    Как мы нашли ответственного руководителя склада?
    Как мы нашли ответственного руководителя склада?
    За организацию работы склада должен отвечать ответственный человек. Именно с таким запросом к нам обратилась крупная производственная компания.
    Эффективность широкой сети знакомств при подборе персонала
    Эффективность широкой сети знакомств при подборе персонала
    К нам обратилась компания, работающая на рынке FMCG. В связи с расширением бизнеса возникла потребность в поиске Директора по маркетингу.
    У вас то же самое?
    Отправить заявку
    Есть вопросы?
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Оставить отзыв о работе консультанта
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...