Увеличение продаж с помощью торгового маркетинга
    К списку проектов

    Как увеличить продажи в 2 раза за 2 месяца?

    Как увеличить продажи в 2 раза за 2 месяца?
    Крупная российская IT-компания обратилась к нам за помощью в развитии продаж умных устройств в странах СНГ.

    Какие задачи мы взяли на себя:
    • Подбор и брифинг территориальных менеджеров;
    • Проведение аудита торговых точек с целью выявления состояния бизнеса в Белоруссии, Казахстане, Узбекистане и Азербайджане;
    • Консультирование потребителей с целью увеличения продаж товаров под товарным знаком клиента;
    • Выкладка продукции, в соответствии с принципами мерчандайзинга;
    • Контроль наличия продукции в сетевых торговых точках;
    • Организация обучающих тренингов по стратегии продвижения продукции;
    • Распространение рекламы о продукции в сетевых торговых точках;
    • Мониторинг рекламных кампаний ключевых конкурентов;
    • Сбор, консолидация и предоставление отчетов по продажам.
    Каких результатов достигли:
    • Проведен аудит в торговых сетях;
    • Разработан план действий по улучшению и развитию продаж;
    • Установлены партнерские отношения с крупными торговыми сетями;
    • Проведено обучение по продвижению продукции заказчика;
    • Продажи за 2 месяца увеличены более, чем в 2 раза

    Клиент продолжил сотрудничество с нами в бессрочном формате, а мы избавили его от непрофильной задачи.

    Узнать об услуге

    Другие проекты
    Найти офисного сотрудника за 1 час? Для нас нет ничего невозможного
    Найти офисного сотрудника за 1 час? Для нас нет ничего невозможного
    Иностранной фармацевтической компании нужен был секретарь на «декретную» позицию с опытом работы в иностранных представительствах, высокой квалификацией и уверенным английским.
    Когда кадровый резерв играет решающую роль
    Когда кадровый резерв играет решающую роль
    Мы получили заказ на поиск начальника производства для ультрасовременного предприятия по выпуску молочных продуктов. Все решила наша собственная база кандидатов.
    Перебрать множество кандидатов, чтобы найти уникальный «бриллиант»
    Перебрать множество кандидатов, чтобы найти уникальный «бриллиант»
    К нам обратилась иностранная компания-производитель мебельного оборудования с запросом на операционного менеджера с редким сочетанием знаний и навыков.
    Личные рекомендации – важный ресурс в рекрутменте
    Личные рекомендации – важный ресурс в рекрутменте
    Одному из наших клиентов требовался менеджер по продажам в B2B направлении. Поиск осложнялся тем, что специалист должен был иметь опыт в достаточно специфическом сегменте специализированного оборудования.  
    2 недели от получения запроса до выхода сотрудника на работу
    2 недели от получения запроса до выхода сотрудника на работу
    Наш постоянный клиент, крупная IT-компания в СНГ, передал нам в работу вакансию «Cпециалист по маркетингу и продажам». Сотруднику планировалось поручить курирование и развитие продаж продукта клиента на территории Беларуси.

    Срочный подбор идеально подходящего кандидата
    Срочный подбор идеально подходящего кандидата
    К нам обратилась крупная компания со срочным запросом на подбор специалиста на позицию главного бухгалтера. Закрытие вакансии произошло после того, как был показан всего один единственный кандидат.
    Как найти сотрудника за 30 минут?
    Как найти сотрудника за 30 минут?
    Наш постоянный клиент в четверг в 17.45 позвонила с просьбой найти им на замену секретаря на пятницу, всего на один день.
    Менеджер достойный ожидания
    Менеджер достойный ожидания
    Клиенту требовался Региональный менеджер по продажам в узком сегменте рынка. Необходим был специалист, который в единственном лице будет представлять крупную производственную компанию на территории Беларуси.
    Экспертиза, которая заставляет вернуться
    Экспертиза, которая заставляет вернуться
    К нам обратился новый клиент за запросом на услугу поиска и подбора персонала. Требовался менеджер по продажам в узконаправленном сегменте.
    Чем полезно тестирование кандидатов при найме?
    Чем полезно тестирование кандидатов при найме?
    Как правильно проверить soft-skills кандидатов и не ошибиться при найме молодого специалиста?
    Как мы нашли ответственного руководителя склада?
    Как мы нашли ответственного руководителя склада?
    За организацию работы склада должен отвечать ответственный человек. Именно с таким запросом к нам обратилась крупная производственная компания.
    Эффективность широкой сети знакомств при подборе персонала
    Эффективность широкой сети знакомств при подборе персонала
    К нам обратилась компания, работающая на рынке FMCG. В связи с расширением бизнеса возникла потребность в поиске Директора по маркетингу.
    У вас то же самое?
    Отправить заявку
    Есть вопросы?
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Оставить отзыв о работе консультанта
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...