Подбор финансового директора в Минске
    К списку проектов

    Подбор финансового директора с опытом работы в FMCG компаниях

    Подбор финансового директора с опытом работы в FMCG компаниях
    К нам обратилась крупная международная компания с запросом на услугу Executive search. Требовалось найти финансового директора.

    Требования к кандидатам:
    • опыт работы в должности руководителя финансовой структурой не менее 5 лет;
    • опыт работы в международных FMCG компаниях;
    • знание английского языка на высоком уровне.

    Рынок финансовых директоров очень узок, и в большинстве случаев специалисты этого уровня не находятся в поиске, их нет в прямом доступе. И нам как всегда, помогла наша база кандидатов, проработанная годами.

    Результаты:
    • После большого количества звонков и общения с кандидатами были отобраны 5 специалистов, максимально подходящих и заинтересованных в смене компании, они были отправлены на собеседование к клиенту.
    • На финальное собеседование был приглашён достойный специалист, который произвёл хорошее впечатление как на нас, так и на клиента. Ему тоже понравилась структура компании и её ценности.
    • Через несколько дней ему выслали оффер, и он его принял. Приступить к работе специалист смог только через 2 месяца, так как ему необходимо было завершить дела и обучить приемника.

    Узнать об услуге

    Другие проекты
    Найти офисного сотрудника за 1 час? Для нас нет ничего невозможного
    Найти офисного сотрудника за 1 час? Для нас нет ничего невозможного
    Иностранной фармацевтической компании нужен был секретарь на «декретную» позицию с опытом работы в иностранных представительствах, высокой квалификацией и уверенным английским.
    Когда кадровый резерв играет решающую роль
    Когда кадровый резерв играет решающую роль
    Мы получили заказ на поиск начальника производства для ультрасовременного предприятия по выпуску молочных продуктов. Все решила наша собственная база кандидатов.
    Перебрать множество кандидатов, чтобы найти уникальный «бриллиант»
    Перебрать множество кандидатов, чтобы найти уникальный «бриллиант»
    К нам обратилась иностранная компания-производитель мебельного оборудования с запросом на операционного менеджера с редким сочетанием знаний и навыков.
    Личные рекомендации – важный ресурс в рекрутменте
    Личные рекомендации – важный ресурс в рекрутменте
    Одному из наших клиентов требовался менеджер по продажам в B2B направлении. Поиск осложнялся тем, что специалист должен был иметь опыт в достаточно специфическом сегменте специализированного оборудования.  
    2 недели от получения запроса до выхода сотрудника на работу
    2 недели от получения запроса до выхода сотрудника на работу
    Наш постоянный клиент, крупная IT-компания в СНГ, передал нам в работу вакансию «Cпециалист по маркетингу и продажам». Сотруднику планировалось поручить курирование и развитие продаж продукта клиента на территории Беларуси.

    Срочный подбор идеально подходящего кандидата
    Срочный подбор идеально подходящего кандидата
    К нам обратилась крупная компания со срочным запросом на подбор специалиста на позицию главного бухгалтера. Закрытие вакансии произошло после того, как был показан всего один единственный кандидат.
    Как найти сотрудника за 30 минут?
    Как найти сотрудника за 30 минут?
    Наш постоянный клиент в четверг в 17.45 позвонила с просьбой найти им на замену секретаря на пятницу, всего на один день.
    Как увеличить продажи в 2 раза за 2 месяца?
    Как увеличить продажи в 2 раза за 2 месяца?
    Крупная российская IT-компания обратилась к нам за помощью в развитии продаж умных устройств в странах СНГ.
    Менеджер достойный ожидания
    Менеджер достойный ожидания
    Клиенту требовался Региональный менеджер по продажам в узком сегменте рынка. Необходим был специалист, который в единственном лице будет представлять крупную производственную компанию на территории Беларуси.
    Экспертиза, которая заставляет вернуться
    Экспертиза, которая заставляет вернуться
    К нам обратился новый клиент за запросом на услугу поиска и подбора персонала. Требовался менеджер по продажам в узконаправленном сегменте.
    Чем полезно тестирование кандидатов при найме?
    Чем полезно тестирование кандидатов при найме?
    Как правильно проверить soft-skills кандидатов и не ошибиться при найме молодого специалиста?
    Как мы нашли ответственного руководителя склада?
    Как мы нашли ответственного руководителя склада?
    За организацию работы склада должен отвечать ответственный человек. Именно с таким запросом к нам обратилась крупная производственная компания.
    У вас то же самое?
    Отправить заявку
    Есть вопросы?
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Оставить отзыв о работе консультанта
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...