Рынок труда Беларуси: итоги 2023
Раньше кандидатам требовалось не менее одного месяца для того, чтобы определиться с трудоустройством. К настоящему моменту ситуация кардинально поменялась. Кандидаты имеют возможность проходить по несколько собеседований в день и принимать решение о месте работы в течение недели. Все это говорит о серьезном перевесе спроса над предложением на рынке труда.
Одним из наиболее актуальных методов решения проблемы с закрытием вакансий в компаниях является повышение заработной платы. Согласно мнению экспертов, средний рост зарплаты в Беларуси за год составил 20–30%. Мы судим об этом по опыту: одна из лидирующих транснациональных компаний в области информационных технологий подняла зарплату на 15%, в то время как в другая крупная компания по производству и продаже косметики - более чем на 20%.
Поскольку никто не хочет перегревать рынок постоянным ростом заработной платы, существуют и другие активно используемые инструменты, позволяющие привлечь и удержать сотрудников. К ним относят введение программ корпоративного обучения и развитие новых навыков у сотрудников. Помимо этого, можно выделить работу с брендом работодателя, поддержку сотрудников со стороны компании. Причем, по мнению экспертов, данные инструменты лучше всего работают в отношении людей в возрасте 40 лет и старше.
Нелли Михайловская, генеральный директор, ANCOR Беларусь