Онлайн тесты способностей

    Тесты способностей

    Тесты способностей помогают определить склонность к точным наукам, аналитике, степень интеллектуального развития человека, скорость реакции и мышления, скорость и точность принятия решений в стрессовых ситуациях. Таким образом, работодатель получает представление о том, насколько аналитические способности кандидата соответствуют требуемой должности.

    Тесты способностей могут использоваться в качестве дополнительного инструмента при оценке потенциала уже работающих сотрудников (HiPo) и измерять те аспекты потенциала, которые связаны с быстрым решением относительно простых интеллектуальных задач.

    Что представляют собой тесты способностей?

    Тест способностей – это методика оценки кандидата или сотрудника, позволяющая определить способности к анализу различных видов информации. Предложенные задания оценивают базовые аналитические навыки и не затрагивают оценку личностных характеристик. 

    Тест может содержать в себе различные блоки: числовой, вербальный и графический.

    • Числовой блок оценивает способность кандидата анализировать числовую информацию, проводить математические вычисления (например, рассчитывать проценты или доли), работать с диаграммами и графиками.
    • Вербальный блок оценивает способность респондента анализировать текстовую информацию, делать верные выводы на основе логических умозаключений.
    • Графический блок оценивает способность респондента к абстрактному мышлению и логике, умение анализировать последовательности разнообразных геометрических фигур.

    В чем преимущество тестов способностей?

    • Позволяет предсказать успешность кандидата в работе с различными видами информации

    • Оценивает способности, необходимые для достижения успеха в работе

    • Повышает эффективность процесса отбора

    • Автоматизация процесса экономит время и финансы

    К чему надо быть готовым при прохождении?

    • Ограниченное время

    Блоки заданий ограничены по времени, поскольку быстрота анализа информации и скорость принятия решений являются основными замерами инструмента оценки.

    • Стресс

    Как и любая оценочная процедура, этап тестирования является стрессовым для кандидатов, а недостаток информации, новизна ситуации и нехватка времени только усиливают тревожность. Тренируясь проходить аналогичные тесты, которые есть в открытом доступе, можно обрести уверенность в собственных силах и избежать лишнего волнения.

    Как происходит тестирование?

    Тесты способностей уже загружены на цифровую платформу ANCOR, достаточно только добавить респондентов и назначить им необходимые блоки. Информационное письмо с ссылкой-приглашением и инструкцией по прохождению теста направляется на электронную почту респондента. Перейдя по ссылке, респондент попадет в свой личный кабинет, где будет указан перечень назначенных блоков. По результатам тестирования с платформы выгружается индивидуальный отчет с результатами.

    Рекомендуем
    Развитие бренда работодателя 
    Разработка бренда работодателя - это комплекс мер по формированию у текущих и будущих сотрудников правильного восприятия компании.
    Консалтинг
    Оценка персонала — это способ определить различные характеристики сотрудников с целью повышения их эффективности.
    Рекрутмент
    Это услуга по поиску и подбору специалистов в области разработки, big data и AI, обеспечивающая полный цикл поиска кандидатов на
    вакансии Заказчиков IT-профиля — от заявки до выхода кандидата на работу.
    Заявка на услугу
    Оставить заявку
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...