ANCOR

Подбор 2 менеджеров для фармкомпании

Фармацевтический производитель с мировым именем обратился в ANCOR c запросом на услугу Executive Search. Был необходим поиск двух руководителей: директора по маркетингу и директора по продажам.

Поиск руководителя с пониманием специфики европейского и американского рынков

К нам обратилась международная компания с запросом на подбор руководителя группы маркетологов.

Как мы искали специалиста в отдел развития торгового маркетинга и дистрибуции

К нам поступила заявка на подбор специалиста в отдел развития торгового маркетинга и дистрибуции со знанием английского языка от уровня Pre-Intermediate в крупную международную компанию.

Подбор специалиста на временную позицию секретаря

Крупная международная компания обратилась в ANCOR с заявкой на услугу подбора персонала. Требовалось найти специалиста на позицию секретаря на время трудового отпуска основного сотрудника.

Подбор финансового директора с опытом работы в FMCG компаниях

К нам обратилась крупная международная компания с запросом на услугу Executive search. Требовалось найти финансового директора.

Когда важны не только навыки, но и «химия» между людьми

Крупная международная компания обратилась в ANCOR с запросом на поиск персонального ассистента для руководителя компании.

Подбор генерального директора для ИТ-компании

К нам обратилась ИТ-компания с запросом на услугу поиска и подбора персонала. Компании требовался сотрудник на позицию генерального директора.

Одна хорошо, а две - лучше

К нам обратилась крупная строительная компания с запросом на подбор специалиста на позицию помощника руководителя.

Эффективность рекомендаций при подборе

Международная фармацевтическая компания обратилась в ANCOR за помощью в подборе специалиста - менеджера по регистрации.

Эффективность широкой сети знакомств при подборе персонала

К нам обратилась компания, работающая на рынке FMCG. В связи с расширением бизнеса возникла потребность в поиске Директора по маркетингу.

Как мы нашли ответственного руководителя склада?

За организацию работы склада должен отвечать ответственный человек. Именно с таким запросом к нам обратилась крупная производственная компания.

Чем полезно тестирование кандидатов при найме?

Как правильно проверить soft-skills кандидатов и не ошибиться при найме молодого специалиста?

Экспертиза, которая заставляет вернуться

К нам обратился новый клиент за запросом на услугу поиска и подбора персонала. Требовался менеджер по продажам в узконаправленном сегменте.

Срочный подбор идеально подходящего кандидата

К нам обратилась крупная компания со срочным запросом на подбор специалиста на позицию главного бухгалтера. Закрытие вакансии произошло после того, как был показан всего один единственный кандидат.

Как найти сотрудника за 30 минут?

Наш постоянный клиент в четверг в 17.45 позвонила с просьбой найти им на замену секретаря на пятницу, всего на один день.

Как увеличить продажи в 2 раза за 2 месяца?

Крупная российская IT-компания обратилась к нам за помощью в развитии продаж умных устройств в странах СНГ.

2 недели от получения запроса до выхода сотрудника на работу

Наш постоянный клиент, крупная IT-компания в СНГ, передал нам в работу вакансию «Cпециалист по маркетингу и продажам». Сотруднику планировалось поручить курирование и развитие продаж продукта клиента на территории Беларуси.

Личные рекомендации – важный ресурс в рекрутменте

Одному из наших клиентов требовался менеджер по продажам в B2B направлении. Поиск осложнялся тем, что специалист должен был иметь опыт в достаточно специфическом сегменте специализированного оборудования.  

Найти офисного сотрудника за 1 час? Для нас нет ничего невозможного

Иностранной фармацевтической компании нужен был секретарь на «декретную» позицию с опытом работы в иностранных представительствах, высокой квалификацией и уверенным английским.

Когда кадровый резерв играет решающую роль

Мы получили заказ на поиск начальника производства для ультрасовременного предприятия по выпуску молочных продуктов. Все решила наша собственная база кандидатов.