Основные тренды на рынке труда, осень 2023
В основном молодых специалистов брали на позиции мерчандайзеров в розничные сети. Более 50% вакансий закрывались именно с помощью молодежи. Поэтому сейчас мы наблюдаем рост числа запросов на поиск промоутеров и мерчей.Также заметны серьезные отличия в поведении между соискателями поколения Z и теми, кто старше. По нашим наблюдениям ожидания молодых соискателей не совпадают с реалиями рынка. Это касается как заработной платы, так и предлагаемых обязанностей. Многие из них прежде всего рассуждают с точки зрения того, что им может дать компания. Конечно, работодателей такая позиция не устраивает, ведь они ожидают от кандидатов иного поведения и хотят, чтобы люди прежде всего задумывались над тем, что они могут дать их бизнесу. Однако тот факт, что во многих секторах мы наблюдаем «рынок кандидатов», заставляет всех участников рынка искать компромисс.
Что касается возрастных соискателей, тренд продолжает развиваться. Компании активно рассматривают кандидатов 50+. Многое зависти от рынков, но позиции, требующие высокой квалификации и определённого опыта, часто закрываются именно такими людьми. Возрастные рамки расширяются, и все больше работодателей отказываются от стереотипов, ведь они понимают, что те требования, которые они выдвигают, зачастую могут удовлетворить только взрослые кандидаты.
Многие компании, когда обращаются в ANCOR за помощью в подборе сотрудника, прямо говорят, что им нужны только взрослые кандидаты, минимум 40+.Помимо разнообразного опыта и знаний, которые могут быть ценными для решения сложных задач, люди 50+ также могут принести стабильность и надежность в работу, что является важным качеством для многих работодателей. Такие кандидаты также могут обладать лучшими коммуникационными и лидерскими способностями.
Нелли Михайловская, генеральный директор, ANCOR Беларусь