Найм возрастных сотрудников
В какой-то момент на кадровом рынке труда был ажиотаж вокруг молодых специалистов. Вне зависимости от сферы многие компании вели подбор персонала до 30 лет «с горящими глазами», сейчас ситуация чуть изменилась, и работодатели спокойно принимают на работу возрастных специалистов. Они в таком же порядке проходят этапы отбора на вакансии и спокойно могут конкурировать с молодежью, опираясь на свой многолетний опыт и насмотренность.
Ярким примером может послужить наш опыт подбора специалиста для крупного производителя оборудования. Компания долго не могла самостоятельно найти подходящего кандидата, молодые специалисты не проходили отбор. Также процесс рекрутмента был осложнен тяжелым характером главы представительства. Однако специалистам ANCOR удалось быстро решить эту проблему – мы нашли соискательницу в возрасте 52 лет, полностью устроившую нашего клиента.
Нужно отметить, что разницы между возрастными и молодыми сотрудниками особенной нет: все зависит от человека, от его компетенций и характера, поэтому работнику можно хорошо устроиться в компании независимо от возраста. Чаще всего возрастных кандидатов берут в сфере администрирования, финансов, маркетинга, фармацевтики в В2В секторе.
В целом растущий тренд на найм возрастных сотрудников – это положительная тенденция на рынке. Активный найм работников «в возрасте» имеет свои преимущества как с точки зрения, работодателя, так и с точки зрения кандидатов: компании получают опытных профессионалов, не склонных к частой смене работы, а у соискателей уменьшается страх не быть нанятым из-за возраста.
Нелли Михайловская, генеральный директор, ANCOR Беларусь