Ключевые характеристики, необходимые для работы в будущем

Рынок труда постоянно развивается, адаптируясь к потребностям общества. Такие факторы, как глобализация, развитие новых технологий, социальные и экономические кризисы, меняют кадровую ситуацию на рынке. В настоящий момент в бизнесе все сильнее растет спрос на поиск и подбор персонала с многопрофильным «пакетом» знаний и опыта.

Ниже описаны ключевые характеристики, которые будут повсеместно востребованы у работников и соискателей:

Адаптивность и гибкость

Хоть упоминание этой черты уже давно превратилось в клише, которое мы постоянно видим в резюме, на самом деле уже сейчас огромен спрос на "гибких" специалистов, умеющих решать различные нестандартные задачи и адаптироваться к изменениям. Люди будут активнее осваивать новые специализации, либо выполнять несколько задач, или менять работу, если они не смогут адаптироваться и приобретать таким образом все более разнообразный опыт. Только те, кто умеет учиться и обладают необходимой гибкостью, смогут комплексно решать задачи бизнеса и двигаться по карьерной лестнице.

В этой связи корпоративный университет и программы обучения становятся важной частью развития компаний, поскольку они помогают сотрудникам приобретать новые знания и работать над важными навыками, необходимыми на рабочем месте. Это также позволяет повышать мотивацию и вовлеченность сотрудников.

Цифровые навыки

Базовая техническая грамотность уже сегодня является обязательным требованием в большинстве сфер деятельности. Более глубокие технологические навыки будут необходимы любому специалисту на рынке труда. Технологии будут присутствовать во всех процессах производства и управления, а также создавать новые специализации и профессии. Однако автоматизация рутинных задач приведет также и к трансформации рабочих мест с использованием ручного труда. Исследователи полагают, что каждая 7 профессия исчезнет, а вместо нее появится 3 новых с использованием другого набора навыков и компетенций.

Новые виды работ и контрактов

Рабочие места будут характеризоваться большей гибкостью и делокализацией. Удаленная работа, гибкий график и фриланс станут все более распространенными форматами работы. Сосредоточение на основных функциях бизнеса само по себе сможет значительно повысить производительность. Добавление экономически эффективных стратегий найма персонала и его управления приведут к существенной экономии и минимизации текучести кадров.

Проактивность и инициативность

Наиболее ценные работники будут иметь активную позицию в отношении генерации новых идей и принятия на себя ответственности в организации. Такие черты, конечно, были важны всегда, однако, сейчас рынку требуются еще более активные и смелые идеи, а также люди, готовые их грамотно реализовывать.

Татьяна Ваньчкова , Заместитель генерального директора по корпоративному обучению, ANCOR.