Подбор персонала: как ANCOR работает с кандидатами и работодателями
Что же делать компаниям в таких обстоятельствах?
Не стоит ожидать, что, разместив вакансию на работном сайте, вы тут же получите подходящие предложения от кандидатов или что, обращаясь в кадровое агентство за помощью в поиске и подборе специалиста, вы столкнетесь с большим потоком соискателей.Однако, как показывает практика, если работодатель действительно нуждается в подборе специалиста для выполнения определенных функций, решение можно найти, и ANCOR всегда готов в этом помочь.
Работа над вакансией – это целый проект. Специалисты ANCOR всегда тщательно подходят к тому, что подобрать кандидата, максимально соответствующего под запрос компании. Специалисты по подбору персонала ANCOR уже много лет доказывают свою высокую экспертность и гибкость в работе с клиентами.
О гибкости ANCOR
Сейчас в условиях постоянных изменений и компаниям, и соискателям, и даже кадровым агентствам приходится адаптироваться. Безусловно, то же касается компании ANCOR.
- Быть на одной волне
Когда каждая сторона знает, чего хочет, ANCOR делает максимум, чтобы и кандидат, и компания поняли позиции друг друга. По опыту можем сказать, что если вы были с клиентом на одной волне, заказчик был услышан и понят, то через некоторое время он вернется с обновленным пулом открытых вакансий.
- Индивидуальный подход
Говоря о рекрутменте, специалисты ANCOR всегда готовы здесь и сейчас адаптироваться под нужды клиента. Мы понимаем, что выбор специалиста на должность — это сложное решение для работодателя, а сам процесс может осложняться независящими от сторон факторами. Потому наши специалисты постоянно находятся на связи с клиентом для разрешения возникающих вопросов или изменения стратегии поиска.