Автоматизация рекрутмента: основные процессы и особенности внедрения

• #Подбор персонала

Какие этапы могут быть автоматизированы:

• размещение вакансии на сайтах и в социальных сетях;
• алгоритмы поиска: настройка критериев, аналогий, сочетаний слов и комбинации, ранжирование кандидатов, выбор наиболее подходящих;
• скачивание откликов;
• первый контакт: чат-боты, рассылка опросников, обработка первичной информации и получение согласия на обработку персональных данных;
• запрос документов, назначение интервью и другие операционные действия;
• хранение данных о кандидатах;
• проверка квалификации: кандидату отправляются опросники и тесты, далее соискателю приходит автоответ о результатах;
• согласование предложения о работе.

Выбор системы автоматизации рекрутмента обусловлен следующими критериями:

• объем найма персонала – АТS рассчитаны на компании с высокой активностью подбора;
• частота привлечения - ATS рассчитаны на долгосрочную перспективу, когда найм проводится регулярно;
• тип рекрутмента – ATS больше подходят для массового подбора;
• цель внедрения: единая база кандидатов, грамотно выстроенная коммуникация, сокращение времени найма или количества рекрутеров;
• количество пользователей программой;
• техническая поддержка: самостоятельно или обслуживание провайдером;
• аналитика: готовая в самой системе или должна быть интеграция с BI;
• тип ATS: пакетное или кастомизированное решение.