Срочный подбор идеально подходящего кандидата

Найти офисного сотрудника за 1 час? Для нас нет ничего невозможного

Иностранной фармацевтической компании нужен был секретарь на «декретную» позицию с опытом работы в иностранных представительствах, высокой квалификацией и уверенным английским.

Когда кадровый резерв играет решающую роль

Мы получили заказ на поиск начальника производства для ультрасовременного предприятия по выпуску молочных продуктов. Все решила наша собственная база кандидатов.

Перебрать множество кандидатов, чтобы найти уникальный «бриллиант»

К нам обратилась иностранная компания-производитель мебельного оборудования с запросом на операционного менеджера с редким сочетанием знаний и навыков.

Личные рекомендации – важный ресурс в рекрутменте

Одному из наших клиентов требовался менеджер по продажам в B2B направлении. Поиск осложнялся тем, что специалист должен был иметь опыт в достаточно специфическом сегменте специализированного оборудования.  

2 недели от получения запроса до выхода сотрудника на работу

Наш постоянный клиент, крупная IT-компания в СНГ, передал нам в работу вакансию «Cпециалист по маркетингу и продажам». Сотруднику планировалось поручить курирование и развитие продаж продукта клиента на территории Беларуси.

Как найти сотрудника за 30 минут?

Наш постоянный клиент в четверг в 17.45 позвонила с просьбой найти им на замену секретаря на пятницу, всего на один день.

Как увеличить продажи в 2 раза за 2 месяца?

Крупная российская IT-компания обратилась к нам за помощью в развитии продаж умных устройств в странах СНГ.

Менеджер достойный ожидания

Клиенту требовался Региональный менеджер по продажам в узком сегменте рынка. Необходим был специалист, который в единственном лице будет представлять крупную производственную компанию на территории Беларуси.

Экспертиза, которая заставляет вернуться

К нам обратился новый клиент за запросом на услугу поиска и подбора персонала. Требовался менеджер по продажам в узконаправленном сегменте.

Чем полезно тестирование кандидатов при найме?

Как правильно проверить soft-skills кандидатов и не ошибиться при найме молодого специалиста?

Как мы нашли ответственного руководителя склада?

За организацию работы склада должен отвечать ответственный человек. Именно с таким запросом к нам обратилась крупная производственная компания.

Эффективность широкой сети знакомств при подборе персонала

К нам обратилась компания, работающая на рынке FMCG. В связи с расширением бизнеса возникла потребность в поиске Директора по маркетингу.