Подбор генерального директора для ИТ-компании
Компания ориентируется на существенный рост в перспективе ближайших 2-3 лет, развитие продуктового портфеля и расширение клиентской базы. От этого мы отталкивались при формировании профиля кандидатов на позицию.
Важным требованиями к кандидатам были коммерческий бэкграунд и высокий уровень технической экспертизы.
Что мы сделали?
Мы начали поиск, предварительно определив список компаний рынка, кандидаты из которых могли подойти по профилю.
После серьезной работы с рынком при постоянном взаимодействии с клиентом мы предоставили 7 подходящих кандидатов.
Результаты
По прошествии 4 этапов встреч коллеги определились с финалистом. Примечательно, что выбор был сделан в пользу кандидата с не самым внушительным портфолио компаний-работодателей, но при этом энергичного и с успешным опытом выведения на рынок ИТ-продуктов и услуг.
После согласования условий, утверждения схемы бонусов, кандидат принял предложение о работе. А по истечении 3 месяцев испытательного срока был окончательно принят в команду.
Узнать об услуге
