Наш постоянный клиент — международная компания со штатом сотрудников более 300 человек — в четверг в 17:45 позвонила с просьбой найти им на замену секретаря на пятницу, всего на один день. Такая необходимость возникла из-за того, что действующий сотрудник заболел и не мог полноценно работать даже из дома. При этом объём работы был таков, что справиться самостоятельно возможности не было.
С таким срочным запросом на подбор специалиста мы столкнулись впервые.
Как мы решали данную задачу?
Из базы данных за 10 минут были отобраны 5 резюме для предварительных собеседований.
Мы успели связаться с тремя кандидатами. По итогу третьего звонка был найден молодой специалист, готовый отработать один день.
Таким образом, в 18:15 выход кандидата был согласован, и уже на следующий день в 9:00 сотрудник приступил к работе.
У нашей компании уже имеется значительный опыт поиска и подбора персонала в кратчайшие сроки: на время отпуска основных сотрудников или на время больничных. Однако ранее всегда оговаривался срок в 2–3 дня для закрытия вакансий, такой скоростной рекрутмент был впервые - весь процесс подбора специалиста занял всего полчаса.
