Отпуск: что я должен о нем знать?
Когда и насколько я могу взять отпуск?
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, если работает в компании не меньше полугода. Отметим, что 14 дней сотрудник должен брать непрерывно, а вот вторую половину он может разбить на части и использовать, когда удобно ему и работодателю.В каких еще случаях можно оформить отпуск?
Законодательство предусматривает дополнительные отпуска для сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях, и студентов, которые могут взять учебный отпуск на работе. Во втором случае образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию и предоставить справку с указанным сроком отпуска.А что делать, если отпуск взят, но сотруднику нужно его перенести?
Иногда работодатель должен пойти навстречу, например, если сотрудник относится к особой категории работников, которые имеют право получить отпуск в любое удобное для них время. В частности, это касается женщин, планирующих рождение ребенка и уходящие в декрет. Муж также в это время может попросить работодателя о выходных днях, вне зависимости от того, сколько он проработал у работодателя.В иных случаях перенести даты отпуска можно, если работодатель готов пойти вам на встречу. Потребовать переноса можно тогда, когда работодатель не выплатил заблаговременно отпускные или не уведомил о поставленном отпуске за две недели до начала.
А что там с отпускными?
Отпускные рассчитываются по среднему заработку, который считается по определенной формуле и за расчетом которого тщательно следит государство. Может быть разное количество периодов, которое вычитается из рабочего времени. Порой получается, что некоторая часть дней отпуска рассчитывается по окладу, а какая-то по среднему заработку. Поэтому если средний заработок ниже оклада, то и оплата будет ниже.Также, в отличие от зарплаты, средний заработок делится не на количество рабочих дней, а на календарные дни, что также может снизить итоговую сумму. Однако, если возникли вопросы, то советуем обращаться напрямую к бухгалтеру для перерасчета или получения объяснений.
А если я вообще не хочу идти в отпуск, могу ли я отказаться от него?
Чаще всего работодатель отправляет сотрудника в отпуск, когда у второго большое количество не отгулянных дней отпуска. Законом запрещено не предоставлять отпуск сотрудникам более двух лет подряд, а работодатель, вне зависимости от инициативы, понесет наказание за это. Чтобы подобного не произошло, он самостоятельно может установить отпуск и заранее предупредить о нем сотрудника, в таком случае отказаться будет нельзя.Понял, но, если меня попросили выйти на работу в отпуске, обязан ли я соглашаться на это?
Нет, вы имеете полное право отказаться и догулять отпуск, однако если вы по какой-то причине соглашаетесь, то неиспользованная часть дней переносится на удобное вам, а не работодателю, время, потому что вы пошли навстречу.А уволить меня могут пока я в отпуске?
В некоторых случаях увольнение во время отпуска запрещено, к примеру, когда оно обосновано инициативой работодателя, а не вашей волей.В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон сам факт отпуска не оказывает никакого влияния. Исключением является отпуск с последующим увольнением, в таком случае оно будет приходиться на последний день отпуска, а расчет и выдача трудовой книжки осуществляться еще до его начала.