Как сформировать финансовые ожидания от работы?

А как грамотно сформировать личные финансовые ожидания при устройстве на работу?

• Изучите на работных сайтах и карьерных страницах компаний размеры зарплат кандидатов вашего уровня и профессиональной сферы. Это поможет определить средний ориентир. Если работодатель предлагает зарплату гораздо выше/ниже всех прочих предложений, это повод повнимательней изучить информацию о компании и принять решение, действительно ли она заслуживает внимания. 

• Оцените свои базовые потребности и регулярные расходы: оплату жилья, проезда, питания, обучения, нужды членов семьи и т.п. 

• Не ориентируйтесь на зарплату «как у Васи» лишь потому, что это ваш однокурсник или коллега со схожим опытом. Нужно оценить, какую именно работу предстоит выполнять за предлагаемую зарплату, и каковы перспективы в данной компании.

• Если ваша зарплата на предыдущем месте соответствовала среднерыночной по отрасли/профессии, не стоит ставить целью увеличение более чем на 10-25%. «Красная линия» проходит по уровню +30% - большинство работодателей сочтут такие ожидания завышенными. Исключение составляют случаи, когда вам явно недоплачивали на предыдущем месте, и вы можете это обосновать.

• Определите для себя два зарплатных ориентира: минимальный («гигиенический порог», ниже которого вы не примите даже самое привлекательное предложение) и желаемый. Это будет ваш финансовый диапазон для рассмотрения предложений.

• Расставьте эти ориентиры во времени. Как долго вы готовы «продержаться» в минимальном диапазоне и при каких условиях (наличие и состав соцпакета, обучение, прохождение испытательного срока). Затем спрогнозируйте, как долго вас будет удовлетворять желаемый сегодня уровень? В какой точке будущего он превратится в минимальный?