Многие востребованные на рынке труда кандидаты сталкиваются с непростой "проблемой" при поиске работы – выбор подходящего работодателя сразу из нескольких возможных вариантов. Соискатели с желаемыми навыками быстро попадают в поле зрения специалистов по подбору персонала и нередко становятся объектом внимания сразу нескольких компаний. Более того, эксперты найму сотрудников отмечают рост числа кандидатов, получающих несколько предложений о работе.
Что же делать? Как выбрать работодателя? Вот 4 совета, которые помогут вам сделать правильный выбор:
Помните о своих главных целях
Займитесь самоанализом. Что вы действительно ищете в новой роли? Даже если обстоятельства, не зависящие от вас, помогли вам встать на ваш нынешний карьерный путь, остановитесь и подумайте, чего именно вы хотите достичь на следующей должности. Например, ищете ли вы:
Более высокую зарплату?
Больше возможностей для профессионального развития?
Лучшие льготы?
Возможность работать удаленно?
Возможность работать в компании определенного типа или в определенной отрасли?
Все вышеперечисленное?
Помните об этих первоначальных целях при рассмотрении предложений о работе и используйте их в качестве контрольного списка для принятия решения.
Взгляните на перспективу
Когда вы решаете, какая из нескольких предложенных вам вакансий наиболее соответствует вашим основным целям, не ослепляйтесь сиюминутной выгодой. Подумайте о будущем и о том, какая работа принесет наибольшую пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе.
Если ваша главная цель при устройстве на новую работу - получить более высокую зарплату, то изначально вы можете выбрать предложение А, где платят больше всего. Достаточно просто, верно? Но, скажем, предложение Б имеет более низкую зарплату и предоставляет больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице в организации. Даже если сейчас предложение А оплачивается выше, в итоге вы можете заработать гораздо больше денег, выбрав предложение Б, если будете продвигаться по карьерной лестнице.
Подумайте, какая культура компании вам больше подходит
Если вам не нравится рабочая атмосфера, никакая зарплата, льготы или преимущества не сделают вас счастливым, особенно со временем. Поэтому, оценивая несколько предложений о работе, определите работодателя, который, по вашему мнению, обладает наиболее привлекательной корпоративной культурой, и учитывайте это при принятии решения.
Поразмышляйте над следующими вопросами:
Смогли ли вы установить контакт с менеджером по найму? Могли бы вы представить себя работающим у них каждый день?
Какова была энергетика в офисе? Соответствует ли она предпочитаемому вами стилю работы?
Казалось ли вам, что работники, с которыми вы общались или мимо которых вы проходили в коридоре, были счастливы и увлечены?
Знаете ли вы кого-нибудь, кто работал в этой компании? Если да, то какие отзывы есть у вашего знакомого?
Если для вас важен баланс между работой и личной жизнью, спросите специалистов по рекрутменту о программах и политике, призванных помочь работникам найти этот баланс.
Будьте внимательны, но действуйте быстро
Самое важное при взвешивании нескольких предложений о работе — это дать себе время тщательно обдумать свой выбор. Однако не стоит тянуть время, оставляя работодателя в подвешенном состоянии и, возможно, упуская прекрасную возможность. Нет ничего предосудительного в том, чтобы попросить несколько дней на обдумывание своих вариантов.
Когда вы придете к решению, будьте любезны с работодателями, чьи предложения о работе вы отклонили, и вежливо объясните, почему предложение не отвечает вашим потребностям.
